tchibo验厂流程 上海本博企业管理供应

BSCI验厂审核全过程中发生的零容忍情况：1.童工层面：年纪不满15周岁的职工（或是若所在国要求的较低法定年龄，则是年纪不满14周岁的职工）未满18周岁的职工受到极端方式的童工劳动（逼迫劳动和违法活动）；2，tchibo验厂流程、逼迫劳工与不公平的待遇：不允许职工按本身意向离去工作场所（车间），包含不按其医院逼迫他们加班加点工作，武力手段或武力恐吓威胁职工，tchibo验厂流程，tchibo验厂流程，并驱使他们工作，非人道或不尊人格的的待遇、惩罚（包含性武力）、精神或身体威逼和/或语言虐待。稍微不注意，就有可能导致验厂失败。tchibo验厂流程

验厂根据审核标准也分为标准验厂或二方定制化验厂。标准的比如ISO系列，是有一套统一的审核检查表，不论是什么机构审核时都是用同一套标准，当然虽然都是ISO证书，但由于不同机构的审核人员资质和行业口碑，含金量自然不同，建议大家不要为了贪便宜选择小机构，反而容易得不偿失。如果是定制化二方审核，则是委托方将自身的要求和需求点告知审核机构，机构根据客户的要求和审核体系标准法律法规而制定出适合委托方的检查表、审核员指导手册等，沃尔玛验厂、迪士尼验厂、迪卡侬验厂等品牌方验厂，入驻电商平台时要求提供的验厂报告、以及客户要求的验厂等都是属于二方审核。tchibo验厂流程在中国，很少有工厂会自己配备验厂咨询师。

验厂新标准之消防要求，以下摘录沃尔玛验厂新标准中有关消防方面的要求，只参考：1.门不可锁死。门应该有门推手以便在紧急情况下易于操作。2.有栏杆的窗户必须有内部装置以便紧急情况下可以打开或卸下栏杆以便工人逃生，且应保持不上锁状态。3.所有楼层和建筑物，包括宿舍，必须具有第二出口，且较好是火灾逃生路线。4.火灾逃生路线必须无障碍地通向安全的集中地点。集中地点必须被指定并标明是此用途，且必须不得占用。5.应为消防车和消防器械进出工厂留出通路。

社会责任验厂特征：1．社会责任验厂主要是国家部门，欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地较低工资标准以及保险福利，安全保护情况。其中心就是人事、考勤和薪酬福利部分。2．主持验厂的对象及特点：a.国家部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与国家保持良好的关系也是重要因素。b.欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。c.客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，较难应对。既要符合标准，又要处理好关系。验厂反恐检验现在不是很普及。

验厂文件审核是客户验厂的一个重点。重要的文件记录包括工厂简介、营业执照、员工守册、厂规厂纪、招工登记资料、劳动合同、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训记录、会议记录、安全检查和演习记录等。一般客户都要检查全部的人事资料，至少一年内的工时及工资记录。审核员通过核算工时工资记录的完整性和正确性，确定工资福利是否符合法律要求。在整个验厂过程中，工厂管理者表示都应配合审核员进行，审核员会随时就有关的问题向管理者表示咨询和核实，以便了解工厂的运作情况。有时，审核员还会安排与管理者表示进行单独面谈，确认工厂的政策和做法。验厂费用需要根据工厂的产品、人数、地址、验厂项目来进行确定。合肥Amazon验厂项目

BSCI验厂是指Business Social Compliance Initiative。tchibo验厂流程

社会责任验厂标准：基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政策归属或年龄之上的歧视。惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。tchibo验厂流程

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