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 就业市场标志性的学历

当下中国的人才市场、职业发展，主要的学历标志，是工资的歧视，用人单位给出的薪资和职业上升空间，主要在于“统招本科”这四个字的基本要求，而不在于双非、双前列，还是985跟211。

以上这点，是我幽哥亲身指导上万求职者之后的总结。

从小学学历，到中专、高中学历，倒不是太纠结，因为下路已经基本无法改变。到了大专学历，这就难过了，尤其有了统招大专后来读了个成教、函授或者自考本科的，基本还是被就业市场当作大专学历、非本科学历，被“统招本科”四个字挡在了门外。

所以，自考大专学费贵不贵，就业市场标志性的学历，自考大专学费贵不贵，叫做统招本科。

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中路

中路，也叫做职业经理人之路，他们的主要工作是脑力劳动，工作职责实际上就是帮助企业主，来维护流程、“管理”人员、提高效率。

“管理”并不是指这些职位一定是管理者，而是强调通过脑力、经验、技能、学识等，来加强企业盈利的效率。实际上，程序员，就是典型的中路，属于专业技术人员。

虽然叫做管理人员，但他们实际上并不是管理者，而是帮助管理者做管理，类似古代的师爷、食客、门客、御用文人、武将等等。

在我的文章《宁静而致远：窗外三更雨，灯前万里心》中，对于崔致远有过一段职业生涯的描述，虽为古代的进士，但也有过大概半年的失业时间。此间，小崔通过同学、友人、师兄、学长等等，各种托人找关系，终于，他经过内推和自荐，去面见了淮南节度使高骈，面试成功，被录用了。

接下来这四年，崔致远就是节度使高骈的食客，做过侍御府内奉、都统巡官、承务郎、馆驿巡官等工作。这就是古代的中路之人了。

回到当下，走此中路的职业人士，占人口的大约15%的样子，这叫职业经理人之路，也是我几百篇文章所讲的职业之路。中路的平均收入，约等于同龄后路人士的3倍。

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哪些人适合报考成人高考?

1、初中毕业或未完成高中学业

可能种种原因而导致中途辍学。想通过成人高考来完成自己的大学梦，另一方面对于自己的未来也有一定的好处，毕竟现在社会对学历看的比较重。

2、高中毕业生

希望提升学历来让自己有更进步一的提升。无论是在工作上或者生活上。很多原先学历不高的朋友，通过成人高考走向成功的道路也不在少数。并不是说成人高考能学到多少知识，而是通过成人高考的学习，让自己有了学习的习惯，这样在接下来的生活、学习中，我们便会成长的更快。

3、专科毕业的大学生

现在社会学历越来越受到重视，专科毕业生待遇和本科毕业生还是有一定差别，特别是在刚进入职场的时候。另外更多的大学生毕业之后希望参与公职员、事业单位的考试，所以为了满足参考条件，因此也参加了成人高考来提升学历。

4、在职工作人员

在职人员，对现在的工作不满意，希望通过提高学历来获得转型，寻找更好的工作。获得更多的工作机会。

 中国的职业之路分类

一般我们都要么打工，要么创业，没有第三条道路，所以我幽哥发明的这种，叫做介于打工和创业之间的中国第三条职业之路，你将本号原始注册的内容看下，也能看到。

按照你所在单位的性质，又分体制内、体制外两条道路，如果进一步细分，体制内外又各有很多分支，这些企业性质你可以交叉发展，但单位性质的壁垒实际上比行业壁垒还要重。

简单比方，你从体制内跳到体制外，别人一般不认可你的工作经验，至少也是打折的；你从体制外进体制内，渠道不多，过时不候，很多还要关系......

我这里说的职业之路，则是有点按照“阶层”来分类，形象、敏感而残酷。

在人类至今的社会状态中，人的职业生涯已经演变为比较隐蔽的三种分类，也叫三种道路，即下路、中路、上路，在中国特别明显。为了去掉歧视色彩，以免大家对号入座，所以我一般改称为后路、中路、前路。

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为什么要高学历？

明眼人一看，你学历在2020年的中国当下，如果低于本科，你大概率就是在下路混了，想逆袭的概率不是没有，但很低，不比一次考上公务员的概率高。

为什么我们要高学历呢？因为职业经理人之路，侧重的是“军师”的脑力和“武将”的技能，所以高学历必不可少，学历就是资格，就是证书，也是对你水平的承认。

一旦学历高一点，我们同时增加了技能，又工作经验丰富，这才有机会往上路进发。即使终其一生不能如愿，但你也要看到，职业经理人能年薪几百万、千万，甚至上亿。

我们讲学历。在我的知识星球7000个提问中，跟学历相关的有2000来个，学历的重要性不言而喻。

但是，共性知识只是基础，具体你在你当下所在的城市、单位和岗位上，要不要提升学历，如何提升，就是很大的问题了，不是文章共性知识可以讲清楚的。

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学历不能说明能力,但是没有学历却会处处受限，学历提升到兰大高新。自考大专学费贵不贵

 社会是如何看待成人学历文凭的？

在社会招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。

有人就叫屈了，学历低又怎样了，学历并不能体现一个人的真本事。

但很抱歉，招聘市场有一个公认的潜规则，就是把学历当做初选的筛选标准。

之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“本科毕业生的简历会被收集起来，非本科毕业生的简历会被直接放弃。”

该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但本科毕业生的综合素质普遍高于非本科毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。

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