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用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，吴中区产假期间社保，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理，吴中区产假期间社保。因此，吴中区产假期间社保，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。在校的实习生可免交社保。吴中区产假期间社保

房屋拆迁后社保转移怎么办理?参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员吴中区产假期间社保参保人携带社保卡和本人身份证原件，到办理社保卡的银行营业网点开启社保卡。

社会保险与商业保险尽管有不少共同之处，但毕竟差异颇大，主要的差异是：行为主体的差异。社会保险属有关部门行为，保险人是有国家的社会保险机构。有关部门不仅是社会保险的倡导者、组织者、执行者，也是它的坚强后盾，即一旦社会保险入不敷出，出现严重赤字，有关部门一定想方设法予以弥补，以保障受保人的权益，维持社会安定。商业人身保险纯系企业行为，保险人是保险公司，它讲求“多进少出高盈利”，与投保人保持商品买卖关系。社会保险以国家的社会政策为出发点和归宿，把保障全社会安定，实现长治久安作为追求的目标。商业人身保险追求的则是利润比较大化，时时处处以赚取比较大利润作为自己的奋斗目标。实施手段的差异。社会保险依法执行，带有强制性，强制一切用人单位及其员工按时如数交纳社会保险费。商业人身保险则不同，它纯属商业活动，严格实行买卖自由、等价交换的原则，无半点强制色彩。

养老保险缴纳是可以中断的，只要在退休之前累计缴纳15年即可，当然，养老保险缴费满15年但未达到退休年龄的人员，比较好继续缴费，否则会使自己退休待遇受到影响。如中断缴费，按现行政策规定，在达到退休年龄确定基本养老保险待遇时，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年全市在岗职工平均工资确定;多次中断缴费的，扣减中断缴费的全部年份，推算出累计缴费年限，并按推算后的缴费年限和上年全市在岗职工月平均工资确定基础养老金;达到退休年龄，但缴费不满15年的，若本人申请，批准后可以继续缴费至满15年。退休人员基本养老金的多少取决于缴费年限长短与缴费基数高低。新的养老金发放办法规定，缴费工资越高，缴费时间越长，退休后的养老保险待遇也就越高，今后正常待遇调整也越高，并非“只缴15年就可以了”。社会保险中的养老保险可以累积缴满十五年就可以了，不同省份有不同的规定。一般只要交满了十五年，并且达到了退休的年龄之后就可以领取养老金。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

如果城镇企事业单位跨统筹地区组织转移，失业人员跨统筹地区流动，失业保险关系也会相应变化。如需办理手续，在职职工在本省或向外省迁移的，应接受原单位失业保险业务经办机构办理失业保险关系转移手续经办机构应出具员工保险及支付情况证明，员工可使用该证明在不转移资金的情况下，继续与所在地区的失业保险经办机构保持失业保险关系。如果失业人员在领取失业保险金期间在全省范围内转移，他们迁出地的机构应出具证明。失业人员应当持《失业保险证明》和《职工失业保险手册》继续与迁入地经办机构保持失业保险关系，按照迁入地标准领取失业保险待遇，不得转移资金。失业人员跨省流动的，其迁出地的中介机构应当出具证明并转移所需资金。失业人员凭证明和资金转移手续，在迁入地继续与经办机构保持失业保险关系。生育社会保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。吴中区产假期间社保

重复参加社会保险的，可以申请退款。吴中区产假期间社保

代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险，《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利，参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，单位参保是实现社保权益的途径，如果法律禁止单位为非单位职工参保，将途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。再次，事实上无法禁止，从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保，社保部门如何举证证明不存在劳动关系，即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员。吴中区产假期间社保

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